根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团公司总营销经理唐志强对新教工带来期许与关爱残疾人，对少年人长大、成为谈到几点提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二个，成年人要了解感谢之戒。成年人要谦逊有礼，要脚踏式实景，要常怀感谢之戒感谢之戒之戒。感谢之戒爸爸妈妈，就肯定努力的任务，回报率我们；感谢之戒工业企业公司，就肯定能做到忠实工业企业公司，爱岗尽责，和工业企业公司同甘共苦，风吹雨打同舟。 第四，年青人要有勇于承担之勇。厂家某一所处产业革命过程中，要求年青人有勇于承担心理，切实挥发年青人物力充足、、充分领先的特质，提早勇挑担子，不舍弃亲戚、技术学校、品牌的训练，站稳脚跟本岗，真抓务实，勤恳勤奋；要不畏艰险更为的问题，不畏艰险；要严于律已，切实挥发正势能，践行正气，为厂家进步有所作为。工厂的党组镇长、董事局长董兴盛了解了某些生活趋势、各个企业的提升的过程、工厂的的光辉成为和提升优势，对新在职员工规范要求这四点想和规范要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守守讲究，还用敢自主科学自主创新。当作新新员工入职的企业职工，亲们要细致读书餐饮行业实验室方法要求化、科技的要求和大品牌的规章方法制方法制，让实验室方法要求化、守讲究和方法制入脑于心，用实验室方法要求化、守讲究科学自主创新引领好自家的方式，用实验室方法要求化、的要求打造好每个个分院分项目市政工程，用实验室方法要求化、守讲究方法好每个笔条件项目，用实验室方法要求化、守讲究风险分析管控好每个项经营的风险分析。时候要敢自主科学自主创新、懒于自主科学自主创新，懒于挖掘人们无挖掘的方面、懒于个人汇报人们无个人汇报出来了的经验值。亲们在工做中，紧跟紧贯穿大品牌发展趋势，觉得自行地心思和探索性工做中的各项方面，注重在不同的工作岗位上面所强化。四是要运动力量素质，要锻体个人思想品德。同学们从作个中小学生转过身为作个商家干部职工，鲜新、理想与茫然的心理相互交织在英雄转变的时中，在这儿时中，同学们需要运动力量素质，以更快担任工作任务职位，更应锻体个人思想品德，生成正确合理往前的作用倾向；要经常要保持思维清醒的思维，扣好职业角色职业生涯规划的弟一粒扣子，最好不要被纷杂繁杂的异常状态主观能动性所吸引。要一直增进人体社会道德谈吐，增进廉政严格自律主观能动性，知尊重、存戒惧、守守住底线，常存律己之诚，常思贪欲之害，在心头托起拒腐防变的粘紧防线，在其它状态下都必须经得下试探，清清正白会做人，干洁净净做工作。同学们务必需掌握一生的创业机会，凸显志存的奋发图强目标值，把他凸显是作个德才并济的金牌人员，切不行因只图眼前利益而身陷险境，关系他的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）