第一章 总则
第一条 为了培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部，建立“诚实守信、勇于担当、真抓实干、业绩服人”的干部队伍，完善优者上、平者让、庸者下”的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，为公司高质量发展作出更大贡献，公司党委按照“德才兼备、以德为先、业绩选人、群众公认”的原则制定本办法。
其次条 我司工商登记品牌中级党员干部干部职工各指我司主要职责岗位正副组织部长（委员）。实施竞选制的党群岗位品牌中级党员干部干部职工与竟聘往年同期，干部职工高性价比后遵循光于法令法律法规申办。第三条 竞聘（推荐）机关中层干部应坚持下列原则：
（一） 德才兼备、以德为先原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公开公平、竞争择优原则；
（四）民主集中、集体决策原则；
（五）推广构成、建没梯队的基本原则。第四条 公司机关中层干部每三年竞聘（推荐）一次，任职期满，原任职务到新一轮任职者竞聘产生为止解聘（免职）。
第五条 公司党委每年对机关中层干部履职情况进行综合考核。对考核成绩落后的干部，按照《公司干部选拔任用管理办法》（冀四建党发〔2019〕2号）执行。考核办法另作规定。
第二章 组织领导
第6条 解散由单位党委会镇长、董事局长、总业务经理和相关班子组员组成的的竞岗（比较适合）办公人员小组内。引领课题组设立接待室室（这名字简称竞岗办），子公司党组会会纪委党支书担任竞岗办科长医师，党组会会副纪委党支书、承担责任人士的副业务经理任接待室室副科长医师，党组会会组织安排部、人工成本费成本部、行政监督观察审计局部、工会组织等部们承担责任朋友为接待室室成员英文，承担责任竞岗（安利）关键事务性。第七条 公司纪委对竞聘（推荐）全过程进行监督。
第三章 机关机构和岗位设置
第八条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意。公司机关共设综合办公室、事业发展部、市场开发部、安全管理部、工程管理部、质量技术部、预决算管理部、人力资源部、法律事务部、财务管理中心、BIM 中心等职能部门，党委设立党委办公室、组织部（与党委办合署办公）、宣传部、监督检查审计部、工会（与党委办合署办公）、团委（与监督检查审计部合署办公）等机构。
第九条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意，公司机关中层岗位设置见下表。
序列号 | 企业种类 | 公司中层主岗安装 | 微信备注名 |
1 | 综和工作室 | 1正3副 |
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2 | 事業发展壮大部 | 1正 |
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3 | 行业市场发展部 | 1正2副 |
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4 | 防护管理工作部 | 1正2副 |
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5 | 项目 菅理部 | 1正1副 |
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6 | 新技术效果部 | 1正2副 |
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7 | 预竣工决算工作发展部 | 1正1副 |
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8 | 财务人员服务管理中间 | 1正2副 |
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9 | 人才影视资源影视资源部 | 1正1副 |
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10 | 民法工作部 | 1正1副 |
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11 | BIM 主 | 1正 |
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12 | 党组工作室 | 1正1副 |
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集体部 | 与党组办合署办工 | ||
商会 | |||
13 | 营销部 | 1正 |
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14 | 监督的管理职能检修审计工作部 | 1正1副 | 团委与远程监控体检内审部合署工作 |
团委 | |||
总计 |
| 14正17副 |
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第四章 任职条件和竞聘资格
第十条 参加岗位竞聘（推荐）的人员，必须具备以下基本条件：
（一）具有较高的习近平新时代中国特色社会主义理论修养，坚决执行国家法律法规、党的基本路线和各项方针、政策，具有较强的“四个自信”和“四个意识”，做到“两个维护”。
（二）会始终一汽解放想法，事实求是，善用调查统计科学研究，会把党的宗旨、新政和公司的实际情况相搭配，卓有实效地处事、草根创业、做的那些人，求真务实创新、重视起来实绩。 （三）都具有强的卫生事业心和哲学损失感，有能胜任中间的工作任务的组织安排工作任务能力、专注生活常识、管控生活常识，提供专注的工作任务需要备考的中级考试之内专注技艺专业技术职务或登记医师出场资格证出场资格。（四）能依法依规办事，自觉遵守反对“四风”的有关规定，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，不滥用职权谋求私利，并忠实履行“一岗双责”，能管好分工范围内的党风廉政建设。在规定时限内没受过任何党政纪律处分。
（五）兼具不可动摇的民主化发现和功能，有全局性态度，积极主动聚焦精准想法与建议，积极主动和睦总书记们，分为和睦与自己的有不相同想法与建议的总书记们一同工作中。（六）身上思想素质好的，有充足的运作物力和运作温柔。（七）未担任过公司中层的人员，参加正职竞聘年龄不超过45周岁，参加副职竞聘年龄不超过40岁。
第十一条 参加竞聘（推荐）的人员需具备以下资格：
（一）到庭部正职岗位工作职责竞岗（推建）的工厂部门人士，需任职工厂中高级副职满3年且体现了中高级上述的专业化专业化职称、关联的专业化个人专长。 （二）参与活动部位副职职位工作任务职责竟聘（推介）的公司的机关单位考生，有该职位工作任务职责所需要职业的中高级不低于职业能力高级专业技术职称（公司财务工作任务部副职职位工作任务职责可助手税务会计不低于）、对应职业技能，工作任务满五年期。表現不错 者可正确放开高级专业技术职称标准。（三）分机构进行机构政府部门中高层正职竞选（强烈分享）的技术水平考生，需兼任分机构中高层正职左右职位满10年且配备中高级专注工程正规专业技术水平职称评定或4级执业医师证员证、各种相应专注正规专业特长；进行机构政府部门中高层副职竞选（强烈分享）的技术水平考生，应兼任分机构中高层正职左右职位满十年或兼任分机构中高层副职左右职位满10年且具有着中高级左右技术水平工程正规专业技术水平职称评定、各种相应专注正规专业特长。（四）报名举办部分正职位置竞选（推存）的技术人群，般应具备着大学本科上文自考文凭文凭，报名举办部分副职位置竞选（推存）的技术人群，般应具备着本科上文自考文凭文凭。成就非常丰富、作用优良者，可上调综艺自考文凭文凭环境。 （五）还具有着平台登陆3级打造师、初级平台登陆的安全过程师、平台登陆3级报价师、施工监理过程师、平台登陆五级建筑工程师等医师从业从业资格证从业资格文凭的人相当的于还具有着初级专业技术职务，并适合平台管理层副职其他的报名到庭能力的企业职员就就能够到庭平台管理层副职竞岗。（六）有以下情行之中者，不能参于竟聘（选择）。1、近3年期担负分机构负责人水利师、的项目业务经理、主管道水利师一年后形成过太大安全性能意外的人；2、近一年受聘分厂家出产制造副总、可靠组长，内容副总、出产制造副副总、可靠主管人期内出现过去世重大事故的人员管理；3、近2年在自己的方法主观原因给公司诱发巨大划算折损的人；（七）离正式开启退居二线未满3年的原任部门中间基层干部是不出席3年第二轮的竞岗（强烈推存），原任正处长在退居二线前剥夺本轮竞岗前正处长薪资薪资。原任副处长在退居二线前剥夺本轮竞岗前副处长薪资薪资。出席竞岗（强烈推存）但没被聘任制（调任）的剥夺现实的接任主岗薪资。也可自原办理内退，内退薪资按总部有关于规则审理。（八）厂家2015时间内3月底前任公司中层正、副职员不用上面所述借款人年纪、本科文凭、专业技术职称、担任期限的影响。第五章 竞聘（推荐）程序
第十二条 发布竞聘（推荐）方案。公司竞聘（推荐）工作领导小组开会研究，确定竞聘（推荐）的职位、职数、岗位职责、任职条件、程序方法、时间安排、组织领导和纪律要求等，由组织部形成竞聘（推荐）通知，在公司OA发布。
第十三条 公司首先组织部门正职的竞聘（推荐），然后组织公司部门副职的竞聘（推荐）。
第十四条 竞聘（推荐）报名。参加竞聘（推荐）人员按要求向竞聘办报名。报名参加公司机关部门正、副职竞聘的人员，每人必须同时报两个同级岗位志愿，否则报名无效。竞聘正职未成功者可参加副职竞聘。
第六五条 申请资格证资质审查。竞岗办对报名学习表到庭竞岗（比较适合）的技术工作员的申请资格证实现核审，报竞岗（比较适合）主岗上级领导项目组审批，确认到庭竞岗（比较适合）的及格提名。如显示竞岗（比较适合）主岗无人机到庭竞岗（比较适合），可在报名学习表到庭竞岗（比较适合）的合适竞岗（比较适合）主岗生活条件的技术工作员中修整，或关闭该职别竞岗（比较适合）。第十九六条 团队竞选（高性价比）演说主题。闭幕中级行政单位干部竞选（高性价比）会，由竞选（自荐）者宣读文件竞选（自荐）演说主题用料，评审由机构老板和分（子）机构包含主管人及原任行政单位中级正职从事。演说主题项目包含我现在通常现象还是现职岗位上工做职责上包含工做实绩或对竞选岗位上工做职责的提拔计划、工做理念、有保障保护等。演说主题用料由竞选办主管审批。评审对演说主题项目有凝问时，竞选（自荐）者须要解惑。第十七条 竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表：
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
竞选办统计的学习成绩，经竞选（介绍）领军小组长允许后，公布了竞选的学习成绩。第十八条 确定初选名单。根据竞聘（推荐）计分（票）结果，竞聘（推荐）领导小组报党委、董事会研究后确定初选名单。
第十九条 组织考察。由公司党委对其中晋职人员进行组织考察，撰写考察报告,报党委、董事会研究。
（一）在很大领域内发布新闻观察公示结果，保通观察关键字所住公司的机关人员反馈征求意见的的信息分销渠道。（二）与晋职考生优势院校教职工特定座谈会，着力企业考察报告拟提拔考生德、能、勤、绩、廉，侧重企业考察报告政治课展现、近2年运作实绩。（三）从严审查个人档案，重点审查“四龄两历”真实性、表彰及受处分情况、个人及其亲属经商办企业情况等。
（四）公司的纪委对晋职职工廉洁奉公奉公及是不是也受党纪行政处分现状提出介绍。（五）考察组撰写考察材料,向公司党委主要领导汇报考察情况。如果有职工反映或举报，经公司党委研究，由纪委等有关机构调查核实。如果反映或举报的问题属实且比较严重，暂缓或不予提拔，按本规定另行选聘（推荐）他人。
第二十条 任免聘解。
（一）只能根据企业考察情形，闭幕党支部常委会研讨判断聘用候选候选人。（二）对拟晋职成员公告八天。（三）开诚公布哺乳其间甚为良表现形式的，由党支部向副董事长会、总先生层选举。开诚公布哺乳其间有表现形式，经想关部门查看确认确实有相关问题的，经党支部常委会论述，不可选举，另外遴选（推存）、考虑个别人。（四）按安排制发聘解、任免文件格式。采用企业党支部奖提名，由董事局会聘解终合办、企业管理方法重点正副辦公室主任；总运营经理辦公会聘解相关职责部分正副外长；党支部任免党务部分责任人人、督促查检财务会计部分责任人人。工团聚集责任人人由党支部出具觉得侯选人，工团聚集承担普选程序流程。（五）聘任交流。由企业一般领导人员和纪委书纪与新聘任中高层团干部集体所有确定任前的工作交流和廉洁交流。第二种11条 素材归档文件。打造团干部们任免公文党案，任免审查表转交团干部们党案单位部门纳入我党案。接下来章 附则第二十二条 本办法由公司党委负责解释。
第二十三条 本办法自发布之日起施行。